近年来鉴于朋友圈转发可能产生的 “宣传”效果，不少用人单位都要求员工积极转发扩散本单位相关内容。

网友咨询：

(资料图片)

公司强制发朋友圈是否合法？

律师解答：

若发朋友圈不属于职务行为，没有被白纸黑字写进劳动合同，劳动者有权自主决定如何使用朋友圈。公司可以“建议”员工转发，如确有宣传推广的需要，可以以激励措施引导员工自愿参与，但无权要求别人“必须”转发。

微信朋友圈属于员工的“个人领地”，员工有权决定是否发布与工作相关的内容。朋友圈不是用人单位想征用就能征用的。用人单位应当守住员工管理的边界和底线，遵循员工自愿的原则，使用员工朋友圈要征得员工的同意，不能用扣工资等侵害员工合法劳动权益的行为进行强迫。员工如果被用人单位“强行征用”朋友圈，甚至因未转发信息而被降薪或解雇，应积极依法维护自己的权益。

律师补充：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。