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我国劳动市场中，广泛存在着的劳动关系是双休劳动合同，但是也存在着单休合同。根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法律效力的。根据我国现行法的规定，单休劳动合同怎么签订呢?下面就跟随找法网小编一起来了解一下吧！

一、单休劳动合同怎么签订

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

二、公司实行单休合法吗

公司单休是合法的。

关于工时我国《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。