广东某区财政局长陈某约人谈公事时，突感身体不适便回了家，后送医抢救89个小时后死亡。人社局认为陈某在工作时间和工作岗位上突发疾病，但因经医院抢救治疗超过了48小时死亡，于是做出了不予认定工伤的决定。陈某之妻黄某起诉人社局被法院驳回，目前黄某已提起上诉。

从法律上来说，工伤是指在工作时间和工作场所，由于工作原因造成的个人损伤，也包括在上下班途中，由于非本人主责的交通事故造成了意外伤害。《工伤保险条例》第15条第1款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，陈某在加班的时候突发疾病，回家后被送医救治，89个小时之后死亡，所以人社局做出了不予认定工伤的决定。但是考虑到现实情况，没有人会为了认定工伤卡点在48小时之内死亡，所谓法律无情人有情，希望黄某的上诉可以得到一个好结果！

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依照法律规定，视同工伤的情形有三种：

第一种是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第二种是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

第三种是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤与视同工伤是两个概念，工伤的根本特点在于“三工”：工作时间内、工作地点、因工作原因。其核心点是伤害由工作原因造成的。

而“48小时”视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。

因工作原因造成的死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤；而在工作岗位上发生疾病造成的死亡，就有了“48小时”的时间限制。

视同工伤是为了更好保障参保职工的权益，是对工伤保险保障范围的外延。

之所以规定“48小时”的限制，主要是考虑了重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内，可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。如果保障范围无限扩大，其基金就会受到冲击，最需要保障的人群就会难以得到保障。