商业秘密是企业知识产权的重要组成部分，是企业的核心竞争力。为此，越来越多的公司注重商业秘密的保护，与员工签订保密协议。保密协议是用人单位与知晓企业商业秘密和技术秘密的劳动者签订的要求劳动者不得向第三方披露该信息的协议。

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网友咨询：

劳动者违反保密条款应当如何承担赔偿责任？

律师解答：

劳动者泄露商业秘密无论对用人单位是否造成实际损失，均应承担违约责任。违约责任是劳动者因因不履行或者不适当履行保密合同义务而应承担的不利法律后果。承担违约责任的方式包括支付违约金、赔偿损失。

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2、如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。用人单位主张劳动者赔偿责任，应对劳动者违反保密协议的行为、违反保密协议的行为造成了损失、损害事实与违反保密协议的行为存在因果关系进行举证。

律师补充：

劳动者与经营者一样可以作为承担行政责任的主体，若劳动者违反保密协议约定侵犯了公司的商业秘密，公司可以向市场监督管理部门进行书面举报，请求对其依法查处，市场监督管理部门还可要求劳动者停止违法行为，将涉及商业秘密的资料等返还或者销毁。若劳动者违反保密协议给公司造成了严重的后果，还有可能被认定为侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。